Assurance collective
Il est temps de moderniser vos régimes d'assurance
Notre expertise en assurance collective
Nous concevons des régimes d’assurance collective qui répondent aux besoins d’un effectif de plus en plus diversifié, tout en respectant les objectifs financiers de votre entreprise.
- Conception du régime (régimes traditionnels, modulaires, régimes flexibles et à cotisations déterminées)
- Demande de propositions des assureurs
- Analyse et négociations de renouvellement (régimes assurés et auto-assurés)
Nous vous protégeons contre les hausses de renouvellement significatives en concevant des régimes qui tiennent compte des modèles de réclamation inhérents à votre groupe et qui favorisent un comportement de réclamation responsable.
Types de protections d'assurance collective
Des régimes sur lesquels vos employés et leur famille peuvent compter.
- Assurance vie de base
- Assurance vie pour les personnes à charge
- Décès et mutilation accidentels
- Invalidité de courte durée
- Invalidité de longue durée
- Assurance accident
- Assurance contre les maladies graves
- Médicaments sur ordonnance
- Soins paramédicaux
- Équipements médicaux
- Tests diagnostiques
- Assurance voyage
- Hospitalisation
- Soins de la vue
- Soins préventifs
- Soins de base
- Restauration majeure
- Orthodontie
Protéger la viabilité des régimes d’assurance collective
Les employeurs doivent prendre des mesures face aux augmentations de coûts.
Les coûts des médicaments sur ordonnance constituent le principal facteur de risque pour les employeurs offrant des régimes d’assurance collective. Les coûts des régimes de soins de santé continuent d’augmenter à des taux supérieurs à l’IPC, en moyenne de 8 % à 10 %, en grande partie en raison des médicaments de spécialité à coût élevé.
Les demandes d’invalidité occupent le deuxième rang en ce qui concerne les coûts, principalement en raison de la hausse des problèmes de santé mentale. Les absences dues à une blessure ou à une maladie coûtent non seulement au régime mais entraînent une interruption du flux de travail et des coûts internes supplémentaires.
Trop souvent, les employeurs apportent des modifications budgétaires à leurs régimes, ce qui ne fait que transférer les coûts à leurs employés. Cependant, afin de maintenir les coûts compétitifs au fil du temps, les changements doivent motiver et orienter le comportement. Les employés doivent devenir des consommateurs informés et maîtriser leur propre santé.